目前的市場已經逐漸的脫離生產者導向而逐漸邁向客戶導向的時代，客戶對於產品的要求是多樣化及高品質，在少量多樣的生產模式下，除了品質、價格、設計、創新之外；管理的重心在強調...

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        企業人才的管理往往影響到企業組織的營運，而員工薪資及考勤作業，更是企業每月的管理重點，如何透過良好的分析及控制，掌握企業員工的活動，是目前所有企業所企盼的。華弘資訊以靈活的設定功能提供給企業自行定義不同的人資結構，藉此達到良好的監督控管。其功能更是涵蓋大陸的員工管理，提供企業多樣化及完整的人力資源管理。

        華弘資訊的『HRS人事薪資管理系統』內容包含『人事資料管理』、『薪資作業管理』及『考勤作業管理』，提供企業在員工管理上有良好的規劃，並配合考勤管理與薪資作業做到績效控管；有鑒於台灣經營已經橫跨二岸，華弘資訊有別一般薪資管理系統，於系統規劃中可將基本檔劃分為『台灣制』及『大陸制』二種管理制度，不僅是分別管理台灣及大陸員工資料，且透過這樣的管理制度劃分台灣及大陸不同的員工保險制度。並且與華弘Apex製造業ERP整合，配合製造業的作業方式，除按月計薪之外，另行規劃論件計酬制度，如此有別於市面一般人薪系統，讓企業可以享受更多元的服務。